En el estudio “Mujeres en la economía de plataformas: Desafíos y oportunidades en Iberoamérica”,1 elaborado conjuntamente por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, se analiza cómo ellas participan en este sector emergente, además de señalar cuáles son los desafíos y oportunidades a las que se enfrentan.
El Informe examina las plataformas basadas en ubicación (transporte, reparto o servicios de cuidados) y las plataformas de trabajo en línea donde prestan servicios a distancia; se estima que aproximadamente 8.3 millones de las personas que trabajan en la región, apenas 2.8 son mujeres. Aunque estas plataformas suelen ofrecer mayor flexibilidad y ampliar el acceso al empleo, la participación femenina sigue marcada por desigualdades estructurales.
Las mujeres tienden a concentrarse en las tareas peor remuneradas con menos encargos mensuales que los hombres. Estas diferencias responden a diversos factores como la menor presencia femenina en tareas tecnológicas, brechas en habilidades digitales y dominio del inglés, así como la carga desigual en las responsabilidades de cuidado. A esta situación habría que sumar la inestabilidad económica derivada de la irregularidad de las tareas, y en algunos casos violencia y acoso.
El estudio de las plataformas de trabajo en línea señala que las mujeres ganan en promedio 41% menos por hora que los hombres (2.2$ frente a 2.9$) y hasta 67% menos ingresos semanales (35.2$ frente a 58.3$), de lo que se puede deducir que la digitalización del trabajo no elimina automáticamente las desigualdades históricas del mercado laboral.
La brecha responde a factores estructurales persistentes como estereotipos de género, la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado, y las dinámicas propias de la desigualdad ocupacional que limitan las oportunidades de las mujeres en los sectores mejor remunerados de la economía digital.
La economía digital no opera en el vacío; más bien refleja y amplifica las desigualdades preexistentes. Se mantienen las barreras en el acceso a los dispositivos, conectividad, financiamiento y formación en habilidades digitales, los cuales restringen la participación de las mujeres en uno de los segmentos más dinámicos y mejor remunerados de la economía digital.
La Carta Iberoamericana de Principios y Derechos en los Entornos Digitales2 sitúa a las personas en el centro de la transformación digital; donde reconoce además que la innovación tecnológica no es neutra. Cerrar la brecha digital de género debe formar parte de las políticas públicas en los paises de la región; si no se acompaña de acciones y programas gubernamentales, se pueden consolidar precariedades.
(1) Mujeres en la economía de plataformas: desafíos y oportunidades en Iberoamérica: https://segib.org/es/publicacion/mujeres-en-la-economia-de-plataformas-desafios-y-oportunidades-en-iberoamerica/
(2) Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) https://segib.org/es/publicacion/carta-iberoamericana-de-principios-y-derechos-en-entornos-digitales/